仕事は能力とやる気、両方のバランスが重要です。
いくら能力があってもやる気がなければうまくいきませんし、やる気だけでは空回りしてしまいます。
もちろん、最初からできる人はいませんから、能力とやる気を引き出して高めるのは私たちの責任であり、仕事だと思っています。
ただ、引き出せるポテンシャルがなければ機能しません。
具体的には、自ら考える力のある地頭の良い人、そして論理的、合理的な思考ができる人を求めています。
そのため、学歴だけで判断するのではなく、適性検査 も重視しています。
また、実際の仕事では依頼者様と雑談をすることもありますから、一般的な常識と教養も大切です。

言われたことをやるのが仕事だと思っている人もいますが、受け身では仕事のパフォーマンスは高まりません。
仕事をどのように進めるべきか、自分のミッションだと思って意欲的に取り組み、自分で考え判断できる主体性が必要です。
また、仕事はうまくいくことのほうが少なく、壁にぶちあたるのがあたりまえ。
しかし、そこで諦めたら“試合終了”なので、前向きに捉える力も大切です。

じつは、失敗と成功の数は密接に関係しています。例えば100成功したいなら、95は失敗しないと無理ですし、失敗を0にしたいなら、何もせず引きこもるしかありません。

東京新宿法律事務所では失敗を責めるのではなく、挑戦したことを評価します。
責められると失敗を避けるようになり、成功することもないからです。
失敗しても我々がフォローしますので、失敗した理由を一緒に考えて成長につなげましょう。

弁護士は多様な価値観を受け入れる度量も必要です。
依頼者様にはいろんな事情を抱えている方、いろんなバックグラウンドを持つ方がいらっしゃいます。
本当にいいサービスを提供するには、自分とは異なる価値観も受け入れて、悩みに共感し、信頼関係を築かなくてはなりません。

ただし、感情移入しすぎることのないよう、気持ちを切り替える早さも大切です。

新人でも安心の教育制度

新人の頃は不安になることも多いと思いますが、東京新宿法律事務所ではOJT研修制度により、実際の業務を通じて知識や技術を身につけることができます。
また、1〜2ヶ月に1回「One on One」という面談を実施し、シニアが一人一人の悩みや問題を聞き取り、課題を共有しています。
若手弁護士からは、大変評判の良い制度です。

面接はお互いに飾らず“すっぴん”で

ミスマッチはお互いに不幸ですから、それを避けるためには、お互い本音で話すことが大切です。
いいことしか言わない会社も多いと思いますが、東京新宿法律事務所では条件面はもちろん、業務内容、職場環境など、等身大のことをお話します。
特に最終面接では、アピールできる部分もマイナスの部分も正直にお伝えしますので、お互いに飾らず“すっぴん”で話しましょう。