月給制で固定残業代の支給をされている人が最低賃金を割っていた？給与の計算方法を確認
月給制の場合でも、時給換算すると最低賃金を下回っている場合がある 月給制でも最低賃金を下回る場合がある 最低賃金を下回るかどうかは、月給を時…
カテゴリー: 残業代の計算方法
カテゴリ一 記事一覧
残業代がでない方がおかしい！使用者の理論に振りまわされずに残業代請求を
残業代を出さない使用者の理論と残業代を請求するコツを詳しく解説します。 使用者の理論は法的に間違っていることが多い 証拠を集めて残業代請求を…
振替休日を伴う残業代について！代休との違いや残業代の算出方法について
休日に勤務して代わりに勤務日に休みを取らせる際には、残業代の算出方法に注意が必要です。 振替休日と代休は法律的には異なる。 割増賃金の計算方…
社内行事は労働時間にあたる？残業代も支払われる？
どのような場合に社内行事が労働時間にあたるかについて解説します！ 社内行事が労働時間に当たる場合がある 事実上参加が強制されている場合は労働…
契約社員にも残業代は発生するの？残業代の計算式や請求方法を解説
契約社員の残業代請求について詳しく説明します！ 契約社員でも残業代を請求できる 時間外、深夜、休日などの割増率を理解して残業代を計算する 会…
休日出勤は残業扱いになる？知っておきたい知識と残業代の計算方法
休日出勤が残業扱いになる場合と残業代の計算方法を詳しく解説します！ 残業扱いになる休日出勤とならない休日出勤の違いに注意する 法定休日の労働…
【年代・業界別比較】残業代・残業時間の平均は？
年代・業界別の残業代・残業時間の平均はどのようになっているのかについてご紹介いたします。 残業代・残業時間は業界ごとに異なり、運輸業・郵便業…
年間休日の平均は？年間休日が105日未満は違法の疑いあり
年間休日の日数の最低ラインを知りましょう。 「年間休日」とは、法律などにより明確な定義があるわけではない。 極端に年間休日の日数が少ない会社…
残業代計算における法定労働時間「週40時間超」の計算方法
見逃しがちな法定労働時間「週40時間超」の計算方法を解説します。 週40時間超は法内残業の累積で計算する 具体例で週40時間の計算方法を理解…
【図解】残業代の計算に必要な時間単価の「割増率」とは？
残業代計算の割増率についての基本的な考え方を解説します。 一日8時間を超えたときの割増率は25％ 実際の割増率の計算にはどの時…
フレックスタイム制を採用している場合の残業代計算方法～残業代請求できる？～
フレックスタイム制の残業代計算方法をわかりやすく解説します。 フレックスタイム制は出退勤時間を労働者が決めることができる制度 …
残業代計算に必要な「月平均所定労働時間数」とは？算出(計算)方法も解説
残業代計算の基礎である月ごとの所定労働時間数とは？ 残業代の計算式は「残業時間」×「1時間当たりの基礎賃金」×「割増率」 残業…
宿直や住み込みの場合の残業代はどう計算する？
宿直・住み込み（監視・断続的労働）の場合の残業代計算の方法を解説します。 監視・断続的労働の判断は難しいので、まずは弁護士に相…
歩合の営業職でも残業代請求は可能！～歩合制の残業代計算～
歩合制における残業代の考え方と計算方法を詳しく説明します。 労基法が認める歩合制は「一定の賃金を支払うこと」が有効要件 歩合制…
深夜残業の残業代はいくら？残業代計算方法を解説
深夜残業の基本知識、他の制度との関係、計算例など、深夜残業の重要ポイントを網羅しました。 深夜残業と単なる深夜労働は割増率が違…
