不当解雇
解雇理由を会社が教えてくれません。弁護士に相談する意味はありますか？
解雇理由証明書の請求や記録開示を通じて、解雇の有効性を争う余地を具体化できます。
就業規則・人事評価・勤怠実績を精査し、撤回交渉・労働審判・仮処分など適切な手段を選択します。
ご自身の状況について、まずはお気軽に無料相談しませんか？
フォームで問い合わせる新規受付：24時間対応中
LINEで問い合わせる新規受付：24時間対応中
あわせて読まれている質問
-
試用期間中に能力不足を理由に解雇されました。不当解雇に当たりますか？
不当解雇 -
試用期間中でも解雇には客観的合理性と社会的相当性が必要で、安易な解雇は無効と判断され得ます。
評価指標、改善機会の付与、指導記録の有無など手続の適切性を検証します。就労意思の表明や地位保全・賃金仮払の仮処分も検討します。
