あなたの会社の法的な強み・弱みを確かめてみませんか

現に発生しているトラブルだけが労務リスクではありません。

法的なリスクを解消することで、より良い経営サイクルを手助けします。

専門家(弁護士)による5つの項目から労務リスク診断を行い労務リスクを視覚化(スコア化)します。

労使間で問題の発生するリスクや労働者にとって働きやすい環境が整っているかを専門家がチェックし、視覚化することで労働環境の改善機会を得られることができます。

  • 1労務リスクの低下、対応コスト削減

    スコア化された高リスク項目を解消することで、労務リスクを低下させることができます。事前に労務リスクを回避することで、万一リスクが現実化した際の将来の対応コストを削減できます。

  • 2生産性の向上

    労務リスクを解消することで、仕事と生活のバランスがとれる健全な労働環境が生まれます(ワーク・ライフ・バランスの実現)。
    心身の健康を保たれることにより、仕事に対するモチベーション、生産性向上につながります。

  • 3人材流出の抑制/人材確保

    人材流出の原因でもある給与や勤務環境といった基本的な待遇への不満を解消することで人材流出の抑制にもつながります。
    また、人事、労務面の健全性を証明することにより、人材獲得のために労務体制が整っていることをアピールできます。

チェックリストに従って賃金規程、給与明細、勤務実態など26項目の診断を行い労務リスクの見える化を行います。

労働条件
  • 雇用条件
  • 内定
  • 有期雇用
  • 無期転換
  • 労働条件の変更
労働時間
  • 労働時間制度
  • 労働時間管理
  • 休日
給与体系
  • 賃金
  • 有給
  • 同一労働同一賃金
  • 退職金
人事制度
  • 退職
  • 解雇
  • 懲戒
  • 男女参画
  • 異動・配転
労働環境
  • 情報セキュリティ
  • 社会保険
  • 賃金
  • テレワーク
  • 災害
  • 労災
  • ハラスメント
  • メンタルヘルス
40問に回答するだけでスコア化
労働基準法の側面から見た専門的な判断
労働基準法の側面から見た専門的な判断することで、労務リスクの可視化や職場改善に繋げることが出来ます。
内部従業員のモチベーション向上
専門知識の弁護士による外部専門家の評価の公表による内部従業員のモチベーション向上に繋がります。
企業のブランディング
応募人員に対する、自社発信ではなく外部専門家かつ法律の専門家の評価によるブランディング向上に繋がります。

有料診断サービス料金:33万円(税込み)

※就業規則の改定などご相談頂いた場合は別途お見積りをさせて頂きます

40問に回答するだけでスコア化

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