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  契約
  労働者の募集・採用に関する主な法的規制は何ですか？
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  募集文言の適法性、個人情報・選考の公正性、ハラスメント防止、障害者雇用、労働条件の明示義務など多岐にわたります。

  求人票・内定通知・誓約書・同意書等のフォーム整備、採用面接の運用指針、差別的取扱いの禁止、労働条件通知書の交付などを適法に運用します。
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  契約
  内定通知後に経歴詐称や経営悪化が判明しました。内定取り消しは可能ですか？
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  ご事情により可能ですが、慎重に行う必要があります。

  経歴詐称の程度や業務適性との関連、経営悪化の客観性などを総合考慮し、就業規則・内定留保条件に沿って手続します。記録化と代替案の検討が重要です。