契約
労働者の募集・採用に関する主な法的規制は何ですか？
募集文言の適法性、個人情報・選考の公正性、ハラスメント防止、障害者雇用、労働条件の明示義務など多岐にわたります。
求人票・内定通知・誓約書・同意書等のフォーム整備、採用面接の運用指針、差別的取扱いの禁止、労働条件通知書の交付などを適法に運用します。
相談実績10,000件以上！
経験豊富な弁護士があなたのお悩み・ご不安を解決できるようサポートいたします。
ご自身の状況について、まずはお気軽に無料相談しませんか？
フォームで問い合わせる新規受付：24時間対応中
LINEで問い合わせる新規受付：24時間対応中
あわせて読まれている質問
-
内定通知後に経歴詐称や経営悪化が判明しました。内定取り消しは可能ですか？
契約 -
ご事情により可能ですが、慎重に行う必要があります。
経歴詐称の程度や業務適性との関連、経営悪化の客観性などを総合考慮し、就業規則・内定留保条件に沿って手続します。記録化と代替案の検討が重要です。 -
契約期間はありますか／中途解約はできますか？
契約
-
1か月更新〜年契約まで選択可能です。中途解約により違約金は原則ありません。
