あわせて読まれている質問

• 

  残業代請求
  仕事後の着替え時間は労働時間に含まれますか？
• 
  会社の指示や衛生・安全上の義務で行う更衣は労働時間に含まれる可能性が高いです。

  制服への更衣が業務遂行の前提である場合や、着替えと同時に準備作業を求められる場合は労働時間と認められやすいです。就業規則・現場ルール・更衣場所の運用を確認し、該当分の賃金を請求します。
• 

  残業代請求
  美容師は練習や片付けの時間も残業代の対象になりますか？
• 
  業務上必要とされる練習や準備・片付けは労働時間と評価され、残業代の対象になり得ます。

  店舗の鍵の開閉記録、予約履歴、勤怠表、指導記録などを集めて実労働時間を立証します。固定残業代の場合でも、みなし時間を超える部分については追加の支払いが必要です。
• 

  残業代請求
  会社が倒産しそうです。未払い残業代は回収できますか？
• 
  倒産手続中でも未払い賃金は保護され、立替払制度の対象となる場合があります。

  破産・民事再生など手続により配当順位が異なりますが、賃金の立替払制度を利用できる可能性があります。勤怠・賃金台帳・雇用契約書などの証拠を早急に確保し、申請期限と必要書類を確認します。
• 

  残業代請求
  始業1時間前の出社を強制されています。違法ですか？その時間の賃金は請求できますか？
• 
  業務上必要として会社が求める早出は労働時間となり、賃金の支払い対象になります。

  朝礼・開店準備・端末起動・引継ぎなど、会社の指揮命令で行う作業は労働時間と評価されやすいです。勤怠打刻がない場合でも、入退館ログ、PCログ、メール時刻、当番表などを証拠化して請求額を算定します。就業規則の定めと実運用が異なるときは、実態に沿って是正を求めます。
• 

  残業代請求
  アパレルのショップスタッフには残業代が支払われますか？
• 
  業界に関わらず、所定外労働には原則として割増賃金が必要です。

  閉店後のレジ締め・片付け・棚卸し・品出しなど、業務上必要な作業は労働時間に該当します。シフト表、監視カメラ時刻、在庫システム履歴などを用いて未払い分を具体化します。