労働問題に関する、よくあるご質問を紹介いたします。

いろいろなきっかけから、たくさんの方から労働問題のご相談をいただいております。

• Q 残業代 自分の割り増し賃金や残業時の時給をどうやって計算したらよいですか。
• Q 残業代 「変形労働時間制」の場合、残業代はでませんか？
• Q 残業代 不当に解雇されたのですが、その場合でも残業代請求はできますか。
• Q 残業代 自分が請求できる未払いの残業代はどのようにして計算したらよいですか。
• Q 残業代 工場にマネージャー職（課長職）として勤務しており、ある程度役職手当が出ていますが、残業代は出ていません。役職手当をもらっていても残業代は請求できるのでしょうか。
• Q 残業代 残業時間の証拠としてのタイムカードや勤務表、日報をつけるルールが会社にありません。上司とのメール、LINEのやりとりはありますが、このような場合でも残業の証拠となりますか。
• Q 残業代 美容院に勤めていますが、残業がかなり多いのにも関わらず、出勤日はすべて定時で記録されていました。このような場合、残業代請求はできないのでしょうか。
• Q 残業代 既に別の会社に転職していますが、前の会社に残業代請求をしたら今の会社にバレてしまわないでしょうか。
• Q 残業代 既に退職しているため手元に残業時間を確認できる証拠がありません。このような場合、会社に開示させることはできるのでしょうか。
• Q 残業代 残業代を請求するのに、弁護士に入ってもらうメリットは何でしょうか。自分でも請求はできると思うのですが、何が変わってくるのでしょうか。