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  残業代
  残業時間を立証するための証拠がありません。どうしたらいいですか？
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  明確に残業時間を立証できる証拠がないからといって残業代を請求できないわけではありません。

  タイムカードがない場合であっても、パソコンのログデータ、メールの送受信時間の記録、手帳のメモなどを用いて、勤務時間を立証できる場合があります。
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  残業代
  給与が年俸制であっても残業代は発生しますか？
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  年俸制の場合であっても残業代は発生します。

  そして、年俸制の場合でも、労働基準法上、毎月1回以上の賃金支払いが義務付けられているため、残業代も毎月1回以上支払われなければなりません。もっとも、企業が、残業代を含めて年俸を決定している場合には、残業代が発生しないこともございます。しかしその場合であっても、企業による残業代を含めた年棒決定の方法が不適切な場合や、実際に行った時間外労働によって発生する残業代が企業の定めている残業代を超える場合には、その差額分について残業代を請求できる可能性があります。
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  残業代
  残業代は出ていましたが、30分単位でしか発生しないルールだと会社から言われていました。このような場合、30分単位でしか請求できないのでしょうか。
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  残業代は１分単位で計算されるべきものです。

  もっとも、請求者側が勤務時間を１分単位で証明しなければなりませんので、それを証明できる証拠を集めておいた方が良いでしょう。
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  残業代
  美容院に勤めていますが、残業がかなり多いのにも関わらず、出勤日はすべて定時で記録されていました。このような場合、残業代請求はできないのでしょうか。
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  タイムカード等に正確な勤務時間が記録されていない場合、それ以外の証拠によって、実際の勤務時間を証明できれば残業代を請求できます。

  それ以外の証拠には、パソコンのログデータ、メールの送受信時間の記録、手帳のメモなどが該当します。
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  残業代
  36協定の内容を超える残業を命じられました。残業命令は無効にならないのですか？
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  無効になります。<br>36協定を超えて残業を命令した場合、労働基準法違反になります。

  このような命令に従う義務はありません。