長時間労働
長時間労働による健康被害で、安全配慮義務違反として慰謝料を請求できますか？
長時間労働が健康被害を招き、会社の安全配慮義務違反が認められれば慰謝料等が認められる可能性があります。
勤怠・業務量・メール時刻などで長時間労働の実態を立証し、診断書や通院記録で因果関係を補強します。産業医面談や労災申請の検討も並行します。
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医師でも残業代を請求できますか？
長時間労働 -
管理監督者に該当しない限り、医師にも時間外の割増賃金が発生します。
当直・日当直の扱い、自己申告制勤怠の精度、36協定の範囲などを確認します。医療安全や疲労管理の観点からも労働時間の適切な把握が求められます。
