労働問題に関して東京新宿法律事務所にて対応した事例をご紹介いたします。

解雇や給与の未払いなど、労働問題は日常生活に大きな影響を与えます。労働基準監督署や弁護士に相談し、会社と話し合いをしてまとまらなければ、「労働審判」手続きなどを利用することを検討しましょう。

タイムカードがなくても残業代請求に成功したケース
毎月30時間以上発生している残業代を請求したい。ご依頼者さまは、リフォーム会社に勤務されていました。
見に覚えのない理由での懲戒解雇を覆したケース
身に覚えのない横領を理由に、懲戒解雇されてしまった。ご依頼者さまは、柔道整復師として整骨院に勤務されていました。
パワハラ等による退職強要で慰謝料を請求したケース
経営者のパワハラ・セクハラが日常化。さらに退職強要を迫られた。ご依頼者さまは、医療事務職として勤務されていました。

労働問題に関するよくある質問

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