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  解雇
  契約社員として何度か契約更新されていたのに、 次は更新しないと言われ、納得できません。
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  争う余地はあります。 期間が決まっている以上、その期間が経過すれば雇用関係は終了するのが原則です。 しかし、短期の雇用契約が、過去に反復継続して更新されている等、実質的には期間の定めのない雇用契約と異ならないと言えるような場合や、契約が更新…
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  解雇
  試用期間中の解雇でも解雇予告手当はもらえますか？
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  試用期間中の場合、解雇予告手当はもらえないのが原則ですが、14日を超えて働いている場合には、試用期間中であったとしても例外的に解雇予告手当がもらえます。

  この場合、通常の解雇の場合と同様に、30日前の予告か解雇予告手当が必要です。解雇理由証明書を請求し、就労意思を明確にします。労働審判や仮処分で地位保全・賃金仮払いを求めます。解雇理由証明書の請求、就労意思の表明、地位保全・賃金仮払いの仮処分も検討します。
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  解雇
  交通事故を起こし、懲戒解雇されてしまいましたが、処分は妥当なのでしょうか？
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  解雇が認められない可能性が高いです。まず、懲戒解雇をするためには、懲戒の理由と懲戒処分の種類・程度が、就業規則上明記されていなければなりません。 したがって、そのような記載が就業規則にない場合には懲戒解雇はできません。また、懲戒処分は、違反…
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  解雇
  退職することを拒否したら嫌がらせを受けるようになりました。どうすればよいでしょうか？
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  嫌がらせによる退職強要は許されません。

  交渉や裁判上の手続で退職の強要を止めさせることが可能です。そのための証拠として、嫌がらせの内容を記録しておきましょう。あわせて労働基準監督署や弁護士に相談することをおすすめします。
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  解雇
  上司に突然明日から来なくていいと言われましたが、このような解雇は認められるのですか？
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  認められません。解雇には、解雇をするに値する合理的な理由の存在が必要です。

  そのような合理的な理由がない場合には解雇権の濫用として無効です。
  また、解雇予告等の手続も必要です。会社は解雇をするためには、少なくとも30日以上前に解雇の予告をするか、 30日分以上の賃金を支払うかのいずれかをしなくてはなりません。