解雇に関する、よくあるご質問を紹介いたします。

いろいろなきっかけから、たくさんの方から解雇のご相談をいただいております。

• Q 解雇 契約社員として何度か契約更新されていたのに、 次は更新しないと言われ、納得できません。
• A
  期間が決まっている以上、その期間が経過すれば雇用関係は終了するのが原則です。しかし、短期の雇用契約が、過去に反復継続して更新されている等、実質的には期間の定めのない雇用契約と異ならないと言えるような場合や、契約が更新されることに期待を持つことが合理的であると認められる場合には、 契約を更新せずに終了させるためには期間の定めのない雇用契約の解雇の場合と同様に合理的な理由が必要となります。例えば、これまでの契約の更新が機械的になされていたり、会社が雇用の継続をうかがわせるような説明をしたりしていれば、 期間の定めのない契約の解雇の場合と同様の枠組みで判断されます。
• Q 解雇 嫌がらせに耐え切れず、退職届を書いてしまいましたが後悔しています。 取り消せないのでしょうか？
• Q 解雇 解雇予告とは何ですか？
• Q 解雇 懲戒解雇された場合には退職金はもらえないのですか？
• Q 解雇 試用期間中の解雇でも解雇予告手当はもらえますか？
• Q 解雇 退職することを拒否したら嫌がらせを受けるようになりました。どうすればよいでしょうか？
• Q 解雇 嫌がらせに耐え切れず、退職届を書いてしまいましたが後悔しています。 取り消せないのでしょうか？
• Q 解雇 上司に突然明日から来なくていいと言われましたが、このような解雇は認められるのですか？
• Q 解雇 業績が悪いからという理由で解雇されましたが、これは合理的な理由があるということになるのですか？
• Q 解雇 交通事故を起こし、懲戒解雇されてしまいましたが、処分は妥当なのでしょうか？