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  解雇
  上司に突然明日から来なくていいと言われましたが、このような解雇は認められるのですか？
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  認められません。

  解雇には、解雇をするに値する合理的な理由の存在が必要です。そのような合理的な理由がない場合には解雇権の濫用として無効です。また、解雇予告等の手続も必要です。会社は解雇をするためには、少なくとも30日以上前に解雇の予告をするか、 30日分以上の賃金を支払うかのいずれかをしなくてはなりません。
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  解雇
  解雇予告とは何ですか？
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  解雇をするためにあらかじめしておく必要がある予告をいいます。

  使用者が労働者を解雇するには、遅くとも30日前にその予告をしなくてはなりません。この予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければ解雇することはできません。
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  解雇
  交通事故を起こし、懲戒解雇されてしまいましたが、処分は妥当なのでしょうか？
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  解雇が認められない可能性が高いです。まず、懲戒解雇をするためには、懲戒の理由と懲戒処分の種類・程度が、就業規則上明記されていなければなりません。 したがって、そのような記載が就業規則にない場合には懲戒解雇はできません。また、懲戒処分は、違反…
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  解雇
  試用期間中の解雇でも解雇予告手当はもらえますか？
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  試用期間中の場合、解雇予告手当はもらえないのが原則ですが、14日を超えて働いている場合には、試用期間中であったとしても例外的に解雇予告手当がもらえます。

  この場合、通常の解雇の場合と同様に、30日前の予告か解雇予告手当が必要です。解雇理由証明書を請求し、就労意思を明確にします。労働審判や仮処分で地位保全・賃金仮払いを求めます。解雇理由証明書の請求、就労意思の表明、地位保全・賃金仮払いの仮処分も検討します。
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  解雇
  試用期間中に解雇されましたが、争えないのでしょうか？
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  正規採用に比べると会社の言い分が認められやすいとはいえ、争うことはできます。

  たしかに、試用期間中であれば通常の解雇よりも広く解雇が認められることが多いです。しかし、試用期間中の解雇であっても、解雇に合理的な理由が存在し社会通念上相当と言えなくては、その解雇は解雇権の濫用となり無効となります。したがって、この場合でも会社は勤務成績や勤務態度の不良等、労働者に適格性がないことを示す必要があります。