労働問題に関する、よくあるご質問を紹介いたします。

いろいろなきっかけから、たくさんの方から労働問題のご相談をいただいております。

• Q 解雇 解雇予告とは何ですか？
• A
  使用者が労働者を解雇するには、遅くとも30日前にその予告をしなくてはなりません。この予告をしない場合は、30日分以上の平均賃金（解雇予告手当）を支払わなければ解雇することはできません。
• Q 残業代 残業代の不払いは、犯罪にならないのですか？
• Q 残業代 労働基準監督署に、匿名で通報することはできますか？
• Q 残業代 36協定の内容を超える残業を命じられました。残業命令は無効にならないのですか？
• Q 残業代 残業時間を立証するための証拠がありません。どうしたらいいですか？
• Q 残業代 基本給が減額され、その分を「みなし残業代(固定残業代)」が支給されることになりました。どのように対応すればよいでしょうか。
• Q 残業代 警備員ですが、だいたい1日2時間～4時間の残業があり、また、深夜勤務が多いです。夜～早朝までの勤務シフトの場合、残業代は高くなりますか。
• Q 残業代 今の会社に15年勤めており(月給32万円)、月に20時間～30時間は残業しているのですが、最初から残業代が払われていません。どのくらい残業代が請求できますか。
• Q リストラ 外資系企業の解雇では本社の解雇ルールが優先されますか？
• Q 不当解雇 解雇理由を会社が教えてくれません。弁護士に相談する意味はありますか？