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  残業代
  36協定の内容を超える残業が命じられている場合にはどうすればよいですか？
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  36協定（「時間外・休日労働に関する協定届」）では、時間外労働を行わせることができる場合の限度時間が協定されています。それでも是正されないような場合は、労働基準監督署に相談してください。労働基準監督署に申告すれば、調査がなされ、違法な残業命…
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  残業代
  「フレックスタイム制」の場合、残業代はどのように計算したらよいでしょうか。
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  フレックスタイム制の場合、清算期間、総労働時間、繰越等、フレックスタイム制独自の概念に基づき残業代計算をする必要があります。

  正確な計算には、法的視点と根拠資料が必要となってきますので、弁護士にご依頼いただくことをおすすめいたします。
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  残業代
  労働基準監督署への申告は匿名でできますか？
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  職場に秘匿することは可能です。 申告自体は労働基準監督署に対して名前を明らかにする必要があります。 しかし、労働基準監督署が事業場に調査に入る際には、申告者の名前を秘匿してもらうこともできますので、 誰が申告したかが職場にわからないようにす…
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  残業代
  会社を辞めた後でも残業代を請求することはできますか？
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  可能です。退職後は勤務中の残業代を会社に請求することができないと考えている方は多いようですが、残業代は過去にさかのぼって請求することができます。 ただし、在職中と同じく残業代請求する側で、対象の残業時間を立証する必要があります。なお、残業代…
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  残業代
  不当に解雇されたのですが、その場合でも残業代請求はできますか。
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  解雇されたとしても、未払い残業代が発生している場合には、会社に対し残業代を請求することができます。

  （退職時に、会社との間で、清算条項（残業代等金銭的請求をしない、他になんらの債権債務がないことを確認する等）の合意等をしている場合を除きます。）