労働問題に関する、よくあるご質問を紹介いたします。

いろいろなきっかけから、たくさんの方から労働問題のご相談をいただいております。

• Q 残業代 「みなし残業制」「固定残業制」とはどういうものですか。その場合、残業代は出ますか。
• Q 残業代 「フレックスタイム制」の場合、残業代はどのように計算したらよいでしょうか。
• Q 残業代 会社に残業代を払うように主張したら、会社から、そもそもうちは残業を禁止していて、許可を得ない残業は認めないし、指示もしていないと言われました。このような場合、残業代は請求できますか。
• Q 残業代 上司から残業を指示されておらず、自らの業務の都合で残業を月30時間～40時間していました。この場合は、残業代はもらえないのでしょうか。
• Q 残業代 自分の割り増し賃金や残業時の時給をどうやって計算したらよいですか。
• Q 残業代 「変形労働時間制」の場合、残業代はでませんか？
• Q 残業代 不当に解雇されたのですが、その場合でも残業代請求はできますか。
• Q 残業代 自分が請求できる未払いの残業代はどのようにして計算したらよいですか。
• Q 残業代 工場にマネージャー職（課長職）として勤務しており、ある程度役職手当が出ていますが、残業代は出ていません。役職手当をもらっていても残業代は請求できるのでしょうか。
• Q 残業代 残業時間の証拠としてのタイムカードや勤務表、日報をつけるルールが会社にありません。上司とのメール、LINEのやりとりはありますが、このような場合でも残業の証拠となりますか。