「みなし残業制」「固定残業制」とはどういうものですか。その場合、残業代は出ますか。

ホーム
よくあるご質問
「みなし残業制」「固定残業制」とはどういうものですか。その場合、残業代は出ますか。

残業代

Q「みなし残業制」「固定残業制」とはどういうものですか。その場合、残業代は出ますか。

「みなし残業制」「固定残業制」は定額残業制などとも言われますが、あらかじめ一定時間数の残業代を設定しておいて、実際の残業時間にかかわらず、定額の残業代を支払うという制度です。

この制度のメリットは、会社は労働時間計算の簡略化ができ、従業員は実際の残業時間が設定された残業時間を下回っても「みなし残業代」を受け取ることができることにあります。他方、設定された残業時間を上回った場合には、超過分の残業代は発生しますので、会社は従業員に超過分の残業代を支払わなければなりません。

こちらも合わせてご覧ください＜残業代請求コラム「そこが知りたい！残業代請求」＞
みなし残業制（固定残業制）で月30時間・40時間・50時間の場合の残業代計算方法

法律問題について相談をする

電話での相談予約0120-500-700新規受付：24時間対応中

フォームで相談予約

この質問に関連する質問

Q

残業代

 飲食店の店長です。オーナーから「管理管理者」に当たるため残業代は出ないと言われましたが、残業代は請求できないのでしょうか。
A

「管理監督者」にあたるかどうかは、肩書きだけではなく、職務実態から判断されます。

過去の裁判例では、管理監督者性は、①経営者と一体的といえるぐらい重要な権限と責任のある職務についていたか、②出退勤時間や自己の勤務時…
Q

残業代

「みなし残業制」「固定残業制」とはどういうものですか。その場合、残業代は出ますか。
A

「みなし残業制」「固定残業制」は定額残業制などとも言われますが、あらかじめ一定時間数の残業代を設定しておいて、実際の残業時間にかかわらず、定額の残業代を支払うという制度です。

この制度のメリットは、会社は労働時間計算の…
Q

残業代

36協定の内容を超える残業が命じられている場合にはどうすればよいですか？
A

36協定（「時間外・休日労働に関する協定届」）では、時間外労働を行わせることができる場合の限度時間が協定されています。それでも是正されないような場合は、労働基準監督署に相談してください。労働基準監督署に申告すれば、調査がなさ…
Q

残業代

会社は残業をいくらでも命じることができるのですか？
A

36協定の範囲内である必要があります。
残業を命じるには、会社と従業員の代表（又は労働組合）が、36（サブロク）協定と呼ばれる協定を締結し、労働基準監督署に届け出ることが必要です。したがって、36協定がない場合には…
Q

残業代

労働基準監督署への申告は匿名でできますか？
A

職場に秘匿することは可能です。
申告自体は労働基準監督署に対して名前を明らかにする必要があります。
しかし、労働基準監督署が事業場に調査に入る際には、申告者の名前を秘匿してもらうこともできますので、誰が…
Q

残業代

「フレックスタイム制」の場合、残業代はどのように計算したらよいでしょうか。
A

フレックスタイム制の場合、清算期間、総労働時間、繰越等、フレックスタイム制独自の概念に基づき残業代計算をする必要があります。正確な計算には、法的視点と根拠資料が必要となってきますので、弁護士に御依頼いただくことをおすすめ…
Q

残業代

残業代は誰にでも発生するのですか？
A

労働基準法の「労働者」に発生します。
労働基準法上の「労働者」とは、他人のために労務を提供しその対価である賃金等を得て生活する者をいいます。
そして、一般的な指揮監督を受ける場合には、これに当たると考えら…
Q

残業代

警備員ですが、だいたい1日2時間～4時間の残業があり、また、深夜勤務が多いのです。夜～早朝までの勤務シフトの場合、残業代は高くなりますか。
A

午後10時から翌日の午前5時までの間に労働したものの法定労働時間の範囲内の深夜労働の場合、割増率は基礎賃金の２５％以上です。

午後10時から翌朝の午前5時までの間に法定労働時間の範囲を超えて労働する深夜残…
Q

残業代

工場にマネージャー職（課長職）として勤務しており、ある程度役職手当が出ていますが、残業代は出ていません。役職手当をもらっていても残業代は請求できるのでしょうか。
A

役職手当を受け取っているからといって、残業代を請求できないわけではありません。
たしかに、役職手当を受け取っていた方が残業代を請求した場合、会社は、①管理監督者性、②固定残業代を主張する可能性があります。

①…
Q

残業代

残業代は出ていましたが、30分単位でしか発生しないルールだと会社から言われていました。このような場合、30分単位でしか請求できないのでしょうか。
A

残業代は１分単位で計算されるべきものです。
もっとも、請求者側が勤務時間を１分単位で証明しなければなりませんので、それを証明できる証拠を集めておいた方が良いでしょう。