会社から退職勧奨を受け、医療機関への通院が必要になったこと、変動労働時間制を採用しているが、所定の清算期間や残業代はどうなっているかとの質問が労働者から会社にあった。紛争にならないように円滑に対応したいニーズがあった。

依頼者希望に沿った形で、かつ、紛争とならないようなアドバイスを行った。

具体的には、依頼者からの事情を聴取し、回答例を作成してお渡しした。

大きなトラブルにならず、円滑にクローズできた。