職場における不適切な言動・行為が日常化。

さらに退職強要を迫られた。 ご依頼者さまは、特定の専門職として勤務されていました。その職場では、ご依頼者さまを含む複数の従業員が、上位の立場にある者から身体的な接触を伴う不適切な行為を日常的に受けていました。

また、勤務時間外に突然呼び出され、出勤を命じられるなどの不合理な言動も受けていました。さらに、ご依頼者さまは専門性を活かせない別の職場への異動を命じられ、応じない場合には退職をするよう迫られました。 ご依頼者さまは、職場における不適切な言動・行為や実質的な退職強要を苦に、退職を余儀なくされてしまい、当事務所にご相談いただきました。

退職強要について慰謝料と逸失利益を請求しました。

特に身体的な接触を伴う不適切な行為は常軌を逸していたため、刑事告訴も視野に入れて進めました。その直後に、上位の立場にある者は別の従業員に対する強制的な性的行為に関する事件で逮捕されました。 ご依頼者さまの件も、このまま誠意のない対応が続く場合は刑事告訴を行う示唆をして、粘り強く交渉を続けました。

相当額の示談金が支払われる形で交渉が成立する。

上位の立場にある者側は、ご依頼者さまの請求額のほぼ満額となる相当額を支払うことを打診され、最終的にその金額で示談交渉が成立しました。