解雇
Q業績が悪いからという理由で解雇されましたが、これは合理的な理由があるということになるのですか?
A

それだけでは合理的な理由があるとは言えない可能性が高いです。
このケースでは、合理的な理由の判断は、労働者の職務内容や、勤務態度の不良の程度、 勤務成績、過誤の回数、改善の余地があるかどうか、会社の指導や具体的な改善・矯正策の提供があったか、 他の労働者との取扱いに差があるかどうかなどを総合的に検討して決せられます。 したがって、業績が悪いというだけで直ちに解雇をすることは認められない可能性が高いです。

この質問に関連する質問

法律相談のご予約方法 Counseling

 弊所では、弁護士へのご相談は、原則としてご来所いただいております(予約制)。
日程調整のため、まずはご連絡ください。

法律相談のご予約

0120-500-700

受付時間:平日・土曜 9:00~21:00

法律相談のご予約 Call Us

0120-500-700

受付時間:平日・土曜 9:00~21:00

相談予約フォーム Email Us

ご予約は24時間受け付けています。