解雇
Q上司にリストラの対象となっている、と言われました。どうしようもないのでしょうか?
A

整理解雇するためにも合理的な理由が必要です。整理解雇の合理的な理由の判断については、様々な説がありますが、 人員削減の必要性、解雇回避努力、人選の合理性などを考慮してその合理性が判断されると考えられています。
したがって、人員を削減する必要性に乏しかったり、別の部署でなら働き続けることが可能であったり、人選が不公平な方法により行われていたりする場合には、 リストラできないという判断になることがあります。

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