残業代
基本給が減額され、その分を「みなし残業代(固定残業代)」が支給されることになりました。どのように対応すればよいでしょうか。
「みなし残業代」とは、固定残業制や定額残業制などとも言われますが、あらかじめ一定時間数の残業代を設定しておいて、実際の残業時間にかかわらず、定額の残業代を支払うという制度です。
実際の残業時間が定額となる残業時間を上回った場合には、上回った時間分の残業代は支払われなければなりません。
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残業代を請求するために準備しておいた方が良いことはありますか？
残業代 -
労働時間を証明できる証拠を用意しておきましょう。
残業時間を明らかにするためにタイムカードのコピーをとる、撮影する等証拠を集めておくことをおすすめします。タイムカードがない場合には、勤務時間を記録しておくようにしましょう。 -
会社から残業代が基本給に組み込まれているため、支払わないと言われました。残業代はもらえないのでしょうか？
残業代
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請求できる可能性があります。
基本給に含まれていると会社が主張する場合でも、それが認められるためには一定の要件を満たす必要があり、安易に認められるものではありません。 -
警備員ですが、だいたい1日2時間～4時間の残業があり、また、深夜勤務が多いです。夜～早朝までの勤務シフトの場合、残業代は高くなりますか。
残業代
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午後10時から翌日の午前5時までの間に労働したものの法定労働時間の範囲内の深夜労働の場合、割増率は基礎賃金の２５％以上です。
午後10時から翌朝の午前5時までの間に法定労働時間の範囲を超えて労働する深夜残業の場合には、割増率は50％以上となります。 -
自分が請求できる未払いの残業代はどのようにして計算したらよいですか。
残業代
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残業代計算については、ウェブ上で公開されている残業代計算ソフトやシミュレーションを使用し、計算することができます。
もっとも、正確な計算には、法的視点と根拠資料が必要となってきますので、弁護士にご依頼いただくことをおすすめいたします。 -
不当に解雇されたのですが、その場合でも残業代請求はできますか。
残業代
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解雇されたとしても、未払い残業代が発生している場合には、会社に対し残業代を請求することができます。
（退職時に、会社との間で、清算条項（残業代等金銭的請求をしない、他になんらの債権債務がないことを確認する等）の合意等をしている場合を除きます。）
